Niet 'het nieuwe werken' maar het 'echte' werken is nodig in de strijd om jong talent
"Organisaties die zich nu al bezighouden met het aanspreken en werven van jong talent behalen een concurrentievoordeel. Een aantrekkelijk werkgever zijn maakt het verschil. In de strijd om jong talent is het voor bedrijven dus belangrijk deze nieuwe lichting te leren kennen en te weten wat haar wensen zijn ten aanzien van werk." [Angelique Steen, Studentalent]
Uit grootschalig onderzoek onder 1.800 HBO- en WO-studenten en starters, uitgevoerd door Studentalent, is gebleken dat deze nieuwe lichting traditioneel ingesteld is op werkgebied. Daar waar bedrijven sturen op 'het nieuwe werken', blijken studenten en starters een traditionele werkomgeving te verkiezen. Zij hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Jong hoogopgeleid talent vindt vooral sfeer, leuke collega's, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Met de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt, is een 'war on talent' onvermijdelijk. Een aantrekkelijk werkgeversimago speelt daarom een steeds belangrijkere rol en het nieuwe werken lijkt daar, in tegenstelling tot wat veel bedrijven beweren, niet een directe rol in te spelen.Verder lezen...
Uit grootschalig onderzoek onder 1.800 HBO- en WO-studenten en starters, uitgevoerd door Studentalent, is gebleken dat deze nieuwe lichting traditioneel ingesteld is op werkgebied. Daar waar bedrijven sturen op 'het nieuwe werken', blijken studenten en starters een traditionele werkomgeving te verkiezen. Zij hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Jong hoogopgeleid talent vindt vooral sfeer, leuke collega's, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Met de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt, is een 'war on talent' onvermijdelijk. Een aantrekkelijk werkgeversimago speelt daarom een steeds belangrijkere rol en het nieuwe werken lijkt daar, in tegenstelling tot wat veel bedrijven beweren, niet een directe rol in te spelen.Verder lezen...
