Een handige tip uit het artikel van Lindsey Polak, weliswaar niet direct een antwoord op de door haar gestelde vraag over QRcodes en het gebruik in CVs.
In het artikel staat geen eenduidig antwoord op de gestelde vraag, anders dan "dat je CV op valt" door de QR code te gebruiken.
Ik zou het niet doen, Een QR code ergens zinvol plaatsen in de context van je CV, dient het doel van een CV te ondersteunen of een verdieping te zijn op de gepresenteerde informatie. In een sollicitatie naar een baan in de creatieve sector kan het z'n waarde hebben. Al kan ik me voorstellen dat een track record belangrijker is.
Zelf heb ik regelmatig gebruik gemaakt van Microsoft Tag in presentaties. Bijvoorbeeld met daar mijn elektronische versie van een visitekaartje "achter" of een link naar meer informatie. Voordeel voor het publiek is dat men die informatie eenvoudig kan ophalen zonder een lange of moeilijke link over te nemen. Een foto is genoeg. Zelf eenvoudige een Tag maken.
Ryan Rancatore of Personal Branding 101 blog suggests that you monitor the results of your
QR Code placements by using bit.ly to shorten your link before creating the code.
Then, use bit.ly’s analytic tools to track visits to your link. This is a great way to see if your
QR code is catching on and to know which employers are potentially interested in you.
For an interesting, general take on QR codes, check out Mashable’s neat infographic.
