Flexibel werk leidt tot minder ziekteverzuim - HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR

Flexibel werk leidt tot minder ziekteverzuim - HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR

Flexibel werk leidt tot minder ziekteverzuim

Door: Miranda Panse | redactie HRpraktijk | 14 april 2011

Werknemers die onvoldoende tegemoet worden gekomen in flexibel werk maken de meeste kans op burnoutklachten. Dit blijkt uit TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’. Hiervoor werden 22.000 werknemers gevraagd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.

Interessant werk wordt door 97 procent van de werknemers als heel belangrijk bevonden. Ook scoren leermogelijkheden erg hoog. “Werkinhoud en een goede leidinggevende zijn namelijk net als de harde arbeidsvoorwaarden zoals salaris en werkzekerheid voor werknemers belangrijk,” aldus Paulien Bongers, Innovatiedirecteur Arbeid bij TNO.

Flexibel werk

Arbeidsvoorwaarden die flexibel werk mogelijk maken, liggen ook goed. Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend. Werknemers die onvoldoende tegemoet gekomen worden in flexibel werk maken de meeste kans op burnoutklachten zo blijkt uit het onderzoek. Maatwerk ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling leidt tot betere prestaties van de gehele organisatie. Als er rekening wordt gehouden met flexibel werk dan leidt dit tot een lager ziekteverzuim.