Door: dr. N.A.F.M. Schreiner
Steeds meer mensen besluiten de regie van hun loopbaan in eigen hand te nemen. Hun ogen zijn niet meer exclusief gericht op promotie, maar ook op functieverrijking. Ontstaat er een nieuw soort loopbaan, zoals Anglo-Amerikaanse auteurs suggereren?
Begin jaren negentig zien we de cyclische loopbaan in de Nederlandse literatuur een bescheiden plaatsje krijgen. Daarbij wordt de loopbaan mede ervaren als een reeks belangrijke veranderingen naar vooral zijdelings verwante functies en beroepen.
Vijftien jaar geleden profileerden de auteurs Hamaker & Den Uijl (1995) het cyclische concept al vrij prominent. Deze auteurs verwachtten dat dit concept het primaat zou krijgen, in plaats van het lineaire concept.
Zij benadrukten dat loyaliteit als exponent van het denken in het lineaire concept steeds meer plaats zal maken voor mobiliteitsbereidheid, inherent aan het cyclische concept. Anglo-Amerikaanse auteurs gaan echter verder. Verder lezen...
Vijftien jaar geleden profileerden de auteurs Hamaker & Den Uijl (1995) het cyclische concept al vrij prominent. Deze auteurs verwachtten dat dit concept het primaat zou krijgen, in plaats van het lineaire concept.
Zij benadrukten dat loyaliteit als exponent van het denken in het lineaire concept steeds meer plaats zal maken voor mobiliteitsbereidheid, inherent aan het cyclische concept. Anglo-Amerikaanse auteurs gaan echter verder. Verder lezen...
