Mag dat zomaar?
Door: Jan Kloeze
Werkt u bij het MKB en wilt u meer weten over wat duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kan betekenen, dan krijgt u 1.000 euro subsidie van het ministerie van SZW. U moet dan wel deelnemen aan het congres van NEN, de normalisatiespecialist, met minimaal zes personen uit uw bedrijf.
Normaal had die deelname u 6 x 537,50 euro, is 3.225 euro gekost. Nu dus nog maar 2.225 euro (370 euro p.p). Toch een leuk kadootje van SZW aan de NEN. Want elk team dat zich laat overhalen door deze subsidie, levert de NEN veel geld op. Mag dat zomaar? Is dat geen concurrentievervalsing?
Vanuit de Gids voor Personeelsmanagement had ik de directeur generaal arbeidsmarkt van SZW uitgenodigd om op 8 december de uitkomsten van ons onderzoek naar vergrijzing in ontvangst te nemen. Ook wilde ik hem de gelegenheid geven het vitaliteitspakket van zijn eigen ministerie toe te lichten in een plenaire bijeenkomst. Dat allemaal tijdens onze (recente) Praktijkdag Over Duurzame Inzetbaarheid. Deelname aan die dag kost 295 euro per persoon bij deelname van 3 of meer personen van één organisatie. Maar bij ons kunt u ook alleen komen (want welk bedrijf kan zes man een hele dag missen?) en dan kost het slechts 395 euro. Wij maken overigens geen onderscheid tussen MKB en de rest.
Maar het ministerie van SZW wilde niet meewerken aan onze Praktijkdag, omdat ‘Kluwer commerciële doelstelling heeft'. Het ministerie hanteert het discutabele uitgangspunt dat een congres commercieel is als de organisator toegangsprijzen vraagt. En dat is discutabel omdat veel gratis congressen zelfs commerciëler zijn dan betaalde evenementen. De NEN vraagt (hoge) toegangsprijzen. In het programma ziet u dus inderdaad geen vertegenwoordigers van SZW. Maar het ministerie subsidieert het programma wel! Hoe logisch is dat?
Overigens is duurzame inzetbaarheid vooral gebaat bij bevlogenheid van medewerkers, bij flexibele vormen van arbeidsrelaties, bij maatwerk op het gebied van langer werken. Allemaal zaken die zich niet makkelijk laten vangen in normalisatierichtlijnen. Duurzame inzetbaarheid en normalisatie lijken dus een tegenstelling in zichzelf. Ik neem aan dat de meeste HR-professionals dat meteen begrijpen en voor ons platform (www.overdi.nl) kiezen. U bent welkom!
Vanuit de Gids voor Personeelsmanagement had ik de directeur generaal arbeidsmarkt van SZW uitgenodigd om op 8 december de uitkomsten van ons onderzoek naar vergrijzing in ontvangst te nemen. Ook wilde ik hem de gelegenheid geven het vitaliteitspakket van zijn eigen ministerie toe te lichten in een plenaire bijeenkomst. Dat allemaal tijdens onze (recente) Praktijkdag Over Duurzame Inzetbaarheid. Deelname aan die dag kost 295 euro per persoon bij deelname van 3 of meer personen van één organisatie. Maar bij ons kunt u ook alleen komen (want welk bedrijf kan zes man een hele dag missen?) en dan kost het slechts 395 euro. Wij maken overigens geen onderscheid tussen MKB en de rest.
Maar het ministerie van SZW wilde niet meewerken aan onze Praktijkdag, omdat ‘Kluwer commerciële doelstelling heeft'. Het ministerie hanteert het discutabele uitgangspunt dat een congres commercieel is als de organisator toegangsprijzen vraagt. En dat is discutabel omdat veel gratis congressen zelfs commerciëler zijn dan betaalde evenementen. De NEN vraagt (hoge) toegangsprijzen. In het programma ziet u dus inderdaad geen vertegenwoordigers van SZW. Maar het ministerie subsidieert het programma wel! Hoe logisch is dat?
Overigens is duurzame inzetbaarheid vooral gebaat bij bevlogenheid van medewerkers, bij flexibele vormen van arbeidsrelaties, bij maatwerk op het gebied van langer werken. Allemaal zaken die zich niet makkelijk laten vangen in normalisatierichtlijnen. Duurzame inzetbaarheid en normalisatie lijken dus een tegenstelling in zichzelf. Ik neem aan dat de meeste HR-professionals dat meteen begrijpen en voor ons platform (www.overdi.nl) kiezen. U bent welkom!
