Universiteit Utrecht doet wetenschappelijk onderzoek naar de invloed van Het Nieuwe Werken op de thuis-/werkbalans van de werknemer en op de relatie tussen werknemer en organisatie. Dat meldt Proven Partners op haar website.
Het Nieuwe Werken zou allerlei positieve gevolgen hebben, maar dit is nooit bewezen. Studente Judith van Delft gaat proberen hier verandering in te brengen. Zij wil meer te weten komen over de invloed van Het Nieuwe Werken. Deze week wordt daarom een online vragenlijst uitgezet bij verschillende organisaties in Nederland. In deze vragenlijst wordt gevraagd naar de mening over de organisatie en de ervaren thuis-/werkbalans.
Verder...
