Door: Rob Vinke
Het wordt tijd dat HRM en HRD eens over de eigen schutting kijken. Want er valt veel te leren, vindt Rob Vinke.
Isolement leidt tot hypes en jargonAls vakgebieden te veel verdwalen in de eigen navel, dan wordt de inhoud vergeten en gaat het alleen nog maar om hypes, jargon en het eigen gelijk.
Zo lijken HRM en HRD eerder elkaars vijanden dan vrienden. Zo wint het eigenbelang het van het werkelijke belang, namelijk het inzetbaar maken en houden van medewerkers.
Leren van anderenHet is opvallend hoe weinig we leren van anderen. Veel liever gaan we eindeloos door in het verfijnen en aanscherpen van instrumenten en benaderingen die allang klaar zijn. Ook zijn we verbijsterend goed geworden in het verzinnen van nieuwe namen voor oude koek. verder...
Zo lijken HRM en HRD eerder elkaars vijanden dan vrienden. Zo wint het eigenbelang het van het werkelijke belang, namelijk het inzetbaar maken en houden van medewerkers.
Leren van anderenHet is opvallend hoe weinig we leren van anderen. Veel liever gaan we eindeloos door in het verfijnen en aanscherpen van instrumenten en benaderingen die allang klaar zijn. Ook zijn we verbijsterend goed geworden in het verzinnen van nieuwe namen voor oude koek. verder...
