Het Nieuwe Werken: loon naar werken?! - HRpraktijk: online tips, tools en inspiratie voor HR

Door: mr. Koen Vermeulen, GMW Advocaten | redactie HRpraktijk | 16 maart 2011

Als een werknemer gedurende enkele maanden minder uren werkt, kort de werkgever hem op zijn salaris. Volgens de werknemer heeft hij zich gehouden aan zijn overeenkomst op basis van Het Nieuwe Werken.

Als omschrijving van Het Nieuwe Werken (HNW) wordt wel gebruikt het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden waarbij gebruik wordt gemaakt van de laatste (mobiele) technologie. De medewerker heeft hierbij de mogelijkheid om op andere plekken (zoals thuis of onderweg) te werken dan op het traditionele kantoor en ook buiten de gebruikelijke tijden.

Vrijheid bij invulling functie

Een ICT-bedrijf past HNW toe op een werknemer in dienst als consultant. Dit betekent voor de werknemer dat hij veel onderweg is en een grote vrijheid heeft bij de invulling van zijn functie, maar dat hij wel maandelijks zijn uren moet verantwoorden. Als de werknemer gedurende enkele maanden minder uren gewerkt houdt de werkgever dat in op zijn salaris. Verder...